Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos EAD

Coordenador:
Prof. Ivolnei da Costa

E-mail:
ivolnei@udc.edu.br

Telefone:
3520 1900

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Reconhecimento Renovado pela Portaria nº 214 de 25/06/2020, publicada no D.O.U. em 07/07/2020.

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.

Visão Geral

  • Titulação: Tecnólogo
  • Duração Mínima: 2 anos
  • Nº de Disciplinas: 29
  • Portal Acadêmico
Área de Atuação

O curso tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, na modalidade EAD, tem como objetivo formar profissionais para atuar desde o atendimento das rotinas de departamento pessoal até a gestão de pessoas, com foco estratégico e eficaz. O profissional, ao cursar Recursos Humanos, poderá atuar na consultoria e auditoria na gestão de pessoas, no gerenciamento estratégico de pessoas, na gestão e desenvolvimento humano, em rotinas de pessoal.

Matriz Curricular

  • 1º Período
    • Comunicação Empresarial
    • Teoria Geral da Administração
    • Ambiente Virtual de Aprendizagem
    • Aprendizagem em Ambiente Virtual
    • Gestão do Conhecimento
    • Métodos Quantitativos
    • Gestão de Pessoas
    • Informática Aplicada
  • 2º Período
    • Estatística Aplicada
    • Liderança e Gestão por Competência
    • Sistemas de Informação
    • Psicologia Organizacional
    • Empreendedorismo
    • Filosofia, Ética e Direitos Humanos
    • Treinamento e Desenvolvimento
  • 3º Período
    • Criatividade, Modelos Mentais e Inovação
    • Legislação Trabalhista
    • Educação, Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável
    • Optativa - Gestão de Projetos
    • Recrutamento e Seleção
    • Auditoria de Recursos Humanos
    • Elaboração de Projetos I
  • 4º Período
    • Antropologia e Relações Etnico Raciais
    • Valorização e Remuneração de Pessoas: Cargos, Salários e Benefícios
    • Administração de Conflitos e Negociação
    • Práticas de Departamento Pessoal
    • Métodos e Técnicas de Avaliação de Desemepenho
    • Qualidade de Vida, Saúde e Segurança do Trabalho
    • Elaboração de Projetos II